새로운 경험을 제공하고 올바른 금융실천

2023년 ‘2022 지속가능경영보고서’ 발간

지난해 한국형 ESG 금융심사시스템 구축

2025년 ESG 정보공시 제도 선제적 대비

지배구조개선! 여성 사외이사‧관리자 확대

저출산대응 다양한 사회공헌프로그램 확충

취약계층‧미혼모‧아동 학대 피해 회복 지원

 

 

● 한국형 녹색 분류 ‘금융시스템 구축’

 

하나금융그룹은 가계, 기업, 정부 등 우리 사회 다양한 주체들의 성장을 지원하는 금융기관으로서, 환경(Environmental), 사회(Social), 지배구조(Governance) 요소를 사업 전반에 걸쳐 고려하면서 모든 이해관계자의 행복을 위해 금융의 각 분야에서 축적된 역량과 시너지를 통해 다양한 금융상품과 서비스를 제공하는 과정에서 지속가능성을 최우선 가치 중 하나로 두고 있다.

 

하나금융그룹의 지속가능금융 프레임워크(Sustainable Finance Framework)는 손님, 협력사, 지역사회를 포함한 그룹의 모든 이해관계자의 지속가능 한 성장을 돕고, 우리 사회 경제 구조를 보다 지속 가능한 경제체제로 이행하는데 기여하고자 제정되었다.

 

이를 위해 하나금융은 ‘ONE Value 2030’을 중장기 목표로 세웠다. △Our Value(고객 가치) △New Value(사회 가치) △Extra Value(혁신 가치) 등을 추진해 불확실한 미래 환경에 대비한다는 전략이다.작년 5월 24일, 함영주 하나하나금융그룹 회장은 유엔환경계획 금융 이니셔티브(UNEP FI) 아시아·태평양 라운드테이블에 참석해 “탄소중립 실현뿐 아니라 아태 지역의 지속 가능한 금융을 위한 생물다양성 분야 투자 확대에 앞장서겠다”고 밝힌 바 있다. 하나금융그룹이 ESG에 높은 비중을 두고 있음을 짐작게 하는 대목이다.

 

이에 발맞추어 하나금융그룹은 지난해 8월 1일 ‘2022 지속가능경영보고서’를 발간했다. 이 보고서엔 2022년과 2023년 상반기 하나금융그룹의 환경·사회·지배구조(ESG) 활동 및 성과가 담겼다.

 

눈길을 끄는 대목은 ‘TNFD(자연 관련 재무정보공개 협의체)’와 ‘PBAF(생물다양성 회계금융연합)’에 각각 가입했다는 내용이다. TNFD는 자연 손실 방지 및 생태계 회복을 위해 활동하는 국제 환경 협의체다. 또한 PBAF는 금융기관의 대출과 투자가 생물다양성에 미치는 영향을 측정하기 위해 설립됐다.

 

이어 지난해 9월 14일, 하나은행은 ‘한국형 녹색 분류 체계(K-택소노미)’를 반영한 환경·사회·지배구조(ESG) 금융 심사 시스템을 구축했다고 밝혔다. 한국형 녹색 분류 체계는 환경부가 온실가스 감축, 기후 변화 적응 등 친환경 경제활동을 분류한 기준이다. ESG 금융 심사 시스템은 기업금융 또는 직접 투자 진행 시 ESG 금융 검토가 필요한 대상으로 자동으로 판별해준다.

 

하나은행은 이번 시스템을 통해 오는 2025년 예정된 ESG 정보 공시 제도에도 대비할 수 있다고 분석했다. 금융위원회는 2025년부터 자산 2조원 이상 코스피 상장사부터 ESG 공시를 추진할 계획을 발표했으며, 2030년부터는 전 코스피 상장사가 의무적으로 ESG 공시를 해야 한다.

 

이런 괄목할 발전에 기인하여 작년 글로벌 기준에 맞춘 하나금융그룹의 ESG 활동 전반의 항목별 성과는 △환경 950억원 △사회 9,442억원 △지배구조 및 경제 간접 기여 2조 8,263억원으로 측정됐다. 특히, 2022년 ESG 임팩트 측정에는 하나금융지주와 은행뿐만 아니라 하나증권, 하나카드까지 4개 관계사와 공익재단까지 측정대상을 확대함으로써 그룹의 전사적인 ESG 관리체계를 구축하게 됐다.

 

이와 함께 하나금융은 ESG 경영 확대와 탄소중립 목표 달성을 위해 국내·외 탄소배출권 시장 활성화, 고탄소 업종 관리 강화, 친환경 사업장 확대 등 탄소 배출 감축 노력을 이행하고 있다. 아울러 중장기적으로는 그룹 차원에서 자발적 탄소배출권 거래 시장 참여, 재생에너지 공급 인증서(REC, Renewable Energy Certificate) 구매 등 다양한 전략을 통한 탄소배출량 감축 이행 실천에 심혈을 기울이고 있다.

 

한편, 하나금융은 여성 사외이사 및 여성 관리자 비율 확대, 장애인·보훈가정·다문화가정 등 다양한 계층의 신규 사원 채용에도 심혈을 기울이고 있다. 지난해에는 ‘HANA 인생 여정 지원 프로젝트’를 시작해 결혼식장 무료 대관, 그룹 임직원 난임 치료 지원, 다자녀 우대 금융 등의 사업을 실시하고 있다.

 

저출산의 가속화는 전체 인구와 생산인구의 감소, 노령인구의 증가에 따른 사회복지 비용의 증가, 노령화로 인한 경제성장 둔화 등의 문제를 초래할 수 있다. 따라서 저출산은 이제 더 이상 개인의 문제가 아니라 국가와 사회적 차원에서 관심을 가지고 접근해야 할 시기가 됐기 때문이다.

 

특히 하나은행과 임직원들은 고물가·고금리·고환율이라는 3高(고) 현상으로 고통을 겪는 금융취약계층의 어려움을 덜고자 ‘라나은행 온기 나눔 프로그램’을 마련했다. 이를 통해 ‘함께 성장하며 행복을 나누는 금융’이라는 그룹의 미션을 함께 실천했다.

 

● 다양한 입체적 ‘사회공헌 프로그램’

 

하나은행은 에너지 가격 급등과 금융비용 부담으로 어려움을 겪는 금융 취약계층 지원을 위해 총 300억원 규모의 노사공동기금을 조성했다. 이렇게 조성된 기금은 ▽서민금융상품 이용자 ▽고금리 취약 차주 등 금융취약계층 손님 15만명을 선정해 현금으로 에너지 생활비를 지원하고, 경제적 어려움을 겪고 있는 손님들의 고통 분담에 적극 동참할 예정이다.

 

이밖에도 지난해 6월 28일 대한상공회의소 본사에서 대산상공회의소와 중소기업 ESG 경영 지원을 위한 업무 협약을 체결했다. 하나은행은 이번 업무협약을 통해 중소기업을 대상으로 지속가능연계대출 상품인 ‘하나 ESG 지속가능연계대출(SLL형)’ 상품을 출시하며, 대상 기업에 대해 총 5천억원 규모의 자금을 지원한다.

 

한편, 하나금융은 전국 보육 취약 지역에 국·공립 어린이집을 건립하는 ‘100호 어린이집 건립 프로젝트’를 확대 시행 중이다. 저출산과 고령화 여파로 부족해진 보육시설 문제를 해결해 보육의 공공성을 확충했고, 장애아 통합 어린이집·인구 소멸 농어촌지역 어린이집을 개원해 이해가 공존하는 양질의 보육환경을 제공했다.

 

이와 함께 하나금융은 지난 2022년부터 사회가치 창출 프로그램 ‘하나 파워 온’을 전개하고 있다. 파워 온 프로그램은 세 가지 항목(챌린지·케어·커뮤니티)으로 분류된다. 사회혁신기업과 연계한 인턴십을 제공하고 퇴직한 중장년의 재취업을 돕는 ‘챌린지’. 취약계층 미혼모·청소년 부모의 경제적 자립을 돕고, 학대 피해에 노출된 아동의 일상 회복을 지원하는 ‘케어’. 그룹의 소셜미디어를 활용해 지역사회 활성화와 금융교육을 지원하는 ‘커뮤니티’까지. 하나금융은 진정성 있는 기업을 지향하고자 사회적 책임 활동을 활발히 하고 있다.

 

● 디지털 금융혁신 ‘행복한 성장’

 

ESG 경영과 관련해 하나금융그룹은 경제계, ESG평가단체, 환경단체 등으로부터 수많은 상과 찬사를 받아왔다. 2022년 12월 10일 하나금융그룹은 글로벌 신용평가사 S&P 글로벌의 ‘2022 다우존스지속가능경영지수(DJSI)’ 은행산업부문 평가에서 세계 1위를 차지했다.

 

아울러 글로벌 ESG 평가기관인 모건스탠리캐피털인터내셔널(MSCI)의 ‘2022년 ESG 평가’에서 직전 평가(A등급)보다 1단계 상향된 ‘AA등급’을 획득했다. 특히 ▽디지털, 자산관리 등 직원 교육 프로그램 강화를 통한 인재육성 ▽어린이, 대학생, 소상공인 등 다양한 계층을 대상으로 한 금융교육 확대 ▽전국적인 ‘하나 소상공인 현장지원센터’ 운영 등 포용금융 확대 ▽글로벌 최고수준의 준법 및 부패방지 경영시스템 등에서 우수성을 인정받아 등급 상향이 결정된 결과다.

 

“혁신은 거창한 기술 개발이 아니라 디지털을 통해 손님들이 편리하게 금융을 이용하고 직원들이 더 효율적으로 업무에 집중할 수 있도록 인프라를 개선하고 영업의 도구를 만드는 것”

 

하나금융그룹은 1971년 창립 이래 변화무쌍한 전략과 적극적인 사업모델 전환으로 시장 변화에 따른 무수한 경영위기들을 극복하여 국내 TOP3 선도 금융그룹으로 자리매김하였으며, 최근 금융사업을 둘러싼 대내외 환경의 급격한 변화에 적극적이고 효과적으로 대응하기 위해 새로운 비전과 전략목표를 수립하게 되었다.

 

이는 빠르고 과감한 도전정신을 기반으로 변화를 주도하며 디지털 시대에 누구에게나 쉽고 편리한 새로운 경험을 제공하고 올바른 금융을 실천하겠다는 신뢰와 혁신의 의지를 나타낸다.

 

하나금융그룹은 ‘하나로 연결된 모두의 금융’ 이라는 그룹의 비전과 사회공동체와의 상생을 추구하기 위한 새로운 미래방향 설정에 이어 ‘온기. 용기, 동기’라는 그룹의 새로운 인재상을 수립했다. 이제 하나금융그룹의 미션은 시대적 요구와 변화에 적극적으로 동참하며 기업의 사회적 책임을 다하겠다는 의지의 선언이다.

 

하나금융그룹은 보다 나은 사회를 만들기 위해, 함께 노력하는 모든 이해관계자가 성장할 수 있는 활동을 지원하고, 지속 가능한 성장과 사회적 책임을 균형 있게 이루어 나가는 ‘행복한 성장’을 추구해 나가고 있다.

 

하나금융그룹은 본연의 역할을 충실히 수행하면서 모든 이해관계자들과는 성장 이익을 함께 나누고 금융을 통한 공유가치 창출을 통해 사회구성원들의 행복 추구에 적극 동참할 것이다. 혁신적인 플랫폼을 통해 모든 사람이 마음껏 금융을 즐기고 신뢰를 바탕으로 금융의 새로운 가치를 창출하자는 혁신적 의미와 성과가 한층 더 따뜻한 빛을 구현해나가길 바란다.

 

디지털 금융 혁신을 통해, 한층 더 진화된 금융 플랫폼을 구현하여 어디서든 모두에게 필요한 토탈 금융서비스를 제공하여 새로운 세상을 만들어 나간다는 하나금융그룹의 실천적 결의와 다짐이 국내외 금융 소비자와 함께하는 그날을 조기에 앞당겨야할 시대사적 책무에 적극 부응해 나가길 바란다.